Ladiestory.id - Menyambut Hari Kartini, Nestlé Indonesia kembali menekankan komitmennya dalam mendorong emansipasi perempuan Indonesia. Nestlé Indonesia memperkuat fokus perusahaan dalam memberdayakan perempuan melalui keterlibatan Nestlé Indonesia dalam mempraktikkan konsep Diversity & Inclusion, keberlanjutan, hingga gizi, kesehatan, dan keafiatan bagi karyawan, mitra, dan konsumennya.
Samer Chedid selaku Presiden Direktur Nestlé Indonesia mengatakan bahwa sebagai perusahaan yang bergerak di bidang nutrisi, kesehatan dan keafiatan, pihaknya percaya bahwa pemberdayaan perempuan adalah kunci menciptakan generasi yang lebih sehat dan produktif.
“Kami juga percaya bahwa perempuan memiliki peran yang penting dalam pertumbuhan ekonomi Indonesia. Sehingga, penting untuk terus menghidupkan semangat emansipasi dan pemberdayaan perempuan di seluruh kegiatan operasi perusahaan kami,” ujar Samer Chedid.
Dalam memberdayakan pekerja perempuan, Nestlé menjalankan Diversity & Inclusion dengan mendorong partisipasi perempuan, khususnya pada posisi kepemimpinannya. Menurut data internal, Nestlé Indonesia memiliki 40% perempuan di posisi kepemimpinan perusahaan hingga Maret 2023 ini, darti rata-rata perempuan yang bergabung dalam manajemen sebuah perusahaan di Asia Pasifik sebanyak 28%.
Tak hanya itu, Nestlé juga memberikan kesempatan perempuan Indonesia dalam berbagai bidang, termasuk Science, Technology, Engineering, and Math (STEM), dengan cara menciptakan tempat kerja yang aman dan nyaman bagi semua karyawan terkhusus perempuan.
Sejalan dengan hal tersebut, Direktur HR Nestlé Indonesia, Fahrul Irvanto menyampaikan Nestlé merupakan salah satu perusahaan yang berkomitmen kuat dalam menerapkan kesetaraan gender perempuan.
“Hal ini telah diakui oleh Gender-Equality Index (GEI) oleh Bloomberg pada 2022, di mana Nestlé mencapai skor keseluruhan sebesar 78%. Hal ini menandai pengakuan inisiatif kami dalam empat tahun ini,” ujar Fahrul Irvanto.
Nestlé Indonesia juga memiliki kebijakan Global Parental Policy, mulai dari cuti melahirkan selama 7,5 bulan, fasilitas ruang kerja yang mendukung ibu bekerja, hingga ruang laktasi di seluruh lokasi perusahaan. Selain itu, Nestlé memberikan kesempatan flexi-working arrangement yang memudahkan ibu bekerja untuk mengatur ritme pekerjaan yang harus mereka jalani setiap waktunya.
“Peran ibu menjadi sangat esensial dalam keberlangsungan tumbuh dan kembang anak. Untuk itu, ibu pun harus cermat dalam memilih asupan yang akan dikonsumsi mereka. Kami, Nestlé Indonesia pun berupaya untuk membantu para ibu dalam memenuhi asupan gizi buah hatinya, salah satunya dengan menyediakan produk makanan yang difortifikasi dengan mikronutrien sebanyak 3,8 miliar,” ungkap Eka Herdiana, selaku Corporate Nutritionist Nestlé Indonesia.
